2月11日下午，公司党委召开2022年第2次中心组学习会暨专题研讨会。会议由公司党委书记、董事长程峰主持，公司中心组成员参加。

会上，程峰带领中心组成员集体学习了安徽省委组织部关于“干部新状态”的5篇系列评论并作了带头发言。

程峰指出，省委组织部推出的“干部新状态”系列评论，旨在剖析现状、亮明标尺、树牢导向；公司全体党员干部要深入学习“干部新状态”五篇系列评论，切实增强责任担当意识，不折不扣“提状态、立标杆、鼓劲头、强本领、实作风”，忠诚尽职、奋勇争先，始终严以律己树立良好形象，以昂扬的姿态，在推进公司新一轮高质量发展中继续贡献力量。

程峰强调，面对“十四五”竞争日趋激烈的新形势和新要求，面对党员干部队伍中出现的新问题，面对职工群众的新期待，作为国有企业党员干部，要在状态提振、标杆拉高、作风改进、本领提升、工作务实五个方面下真功夫。一是要进一步加强推进企业高质量发展的时代感、紧迫感，在做好贸易主业的同时，全力以赴推进澳门新葡萄新京5303上市工作，以高度的责任感、使命感将公司的各项工作抓紧抓实。二是要进一步对标世界一流企业，加强同厦门象屿、厦门国贸等世界一流企业的交流学习，借鉴标杆企业的先进经验，进一步提升公司核心竞争力；要进一步强化“头雁行动”党建品牌建设工作，充分发挥“头雁”标杆作用，营造全体职工“比学赶超”的浓厚氛围。三是要进一步改进工作作风，强化担当精神，鼓励党员干部职工勇于创新，敢于试错，同时要建立宽容失败的容错机制，宽容干部职工在工作中特别是在改革创新中的失误。四是要采取自学与培训相结合的方式，进一步提高党员干部自身本领。人文部要做好公司各版块、各部门的培训需求调查，进一步细化培训规划。五是要进一步培树扎实、深入的工作作风。公司领导班子要进一步深入业务一线，实时掌握第一手业务信息，同时鼓励运营、法务、财务等职能部门参与其中；进一步梳理发展不理想的部门，列清名单，由公司高管对口帮扶；要持续做好“我为职工办实事”相关工作，适时开展“办实事”意见和建议征集工作，通过面谈、书面、在线等方式广泛征求职工意见，并着力解决职工反映强烈的突出问题。

会上，公司党委副书记、总裁庄斌兵以及其他中心组成员均作了发言。大家表示，“干部新状态”系列评论内容有深度、接地气。在日常工作中，要坚决杜绝“把说了当做了，把做了当做成了”的现象，要在每一件事上见行动、见成效，把担子挑起来，将责任扛起来，让本领强起来，做到心中有底气，手里有方法，工作有路子，让“在状态”成为“新状态”，让“新状态”成为“新常态”，让见精神变为见行动，让见行动变为见成效。